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如果管理者对员工保持中立态度，评价雇员的表现管理者表现出一种（）。A、集中趋势B、新近度重点C、光环效应D、角的影响

题目

如果管理者对员工保持中立态度，评价雇员的表现管理者表现出一种（）。

  • A、集中趋势
  • B、新近度重点
  • C、光环效应
  • D、角的影响
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

()是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。

A、理想效应

B、近因效应

C、类群效应

D、成见效应


参考答案：D

第2题：

下列关于工作满意度的说法，错误的是()。

A:工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
B:工作满意度高的员工对工作持积极的态度
C:工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
D:工作满意度是指员工认同组织的程度

答案：D
解析：

第3题：

对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象是指()。

A、理想效应

B、先后效应

C、“趋中”趋势

D、成见效应


参考答案：D

第4题：

如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）


正确答案:正确

第5题：

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

  • A、对比效应
  • B、近因效应
  • C、晕轮效应
  • D、居中效应

正确答案:B

第6题：

员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。()

A. 信度

B. 员工与管理者的关系

C. 效度

D. 员工情绪


参考答案C

第7题：

高层管理者对中层管理者责任感的判断，常会影响他对中层管理者的决策能力和领导力的评价。产生这种现象的原因是

A.严格误差
B.宽容误差
C.晕轮效应
D.趋中效应

答案：C
解析：
人们对一个人的认知判断从个人的好恶感觉出发，推论出认知对象的其他特质的判断的现象叫做晕轮效应。高层管理者从预设的责任感判断出发，这影响了对中层管理者的决策和领导能力的评价，属于晕轮效应。

第8题：

学习评定的常见的教师心理误差有                                                             （  ）

A、宽大效应   B、光环效应     C、集中趋势     D、逻辑误差     E、对比效应


ABCDE

第9题：

管理者如果要有效激励雇员，必须了解当地的（）


正确答案:工作伦理

第10题：

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

  • A、评价者逻辑效应
  • B、评价者首因效应
  • C、评价者晕轮效应
  • D、评价者近因效应

正确答案:C

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