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主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（）。A、积极强化B、消极强化C、奖励D、惩罚E、消失

题目

主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（）。

  • A、积极强化
  • B、消极强化
  • C、奖励
  • D、惩罚
  • E、消失
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第1题：

斯金纳认为,强化包括()。

A.自我强化

B.积极强化

C.消极强化

D.惩罚


正确答案：BC

第2题：

[多选题] 关于阳性强化法，下列说法正确的包括（　　）。

A.又称正强化法
B.靶行为要单一具体
C.原理是奖励积极行为，惩罚消极行为
D.阳性强化应该适时、恰当

答案：A,B,D
解析：
阳性强化法又称正强化法，强调目标行为单一具体。阳性强化应该适时、适当，对目标行为的阳性强化应该在行为出现时进行，不可提前或错后。原理是奖励积极行为，漠视或淡化消极行为。

第3题：

强化的主要类型有()

A、积极强化

B、消极强化

C、激励

D、惩罚

E、自然消退


参考答案：A,B,D,E

第4题：

强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。


正确答案:正确

第5题：

在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为（）

A积极强化

B消极强化

C惩罚

D消退


B
略

第6题：

激励强化理论提出的强化类型有()

A、思想工作

B、积极强化

C、惩罚

D、消极强化或迅避性学习


参考答案：BCD

第7题：

关于阳性强化法，下列说法正确的包括()。多选

A. 又称正强化法
B. 靶行为要单一具体
C. 原理是奖励积极行为，惩罚消极行为
D. 阳性强化应该适时、恰当

答案：A,B,D
解析：
知识点： 心理咨询技能 /阳性强化法
阳性强化法的理论基础是行为主义，通过及时奖励目标行为，忽视或淡化异常行为，促进目标行为的产生，是建立、训练某种良好行为的治疗技术或矫正方法，又称“正强化法”或“积极强化法”。注意事项包括：1. 目标行为单一具体，阳性强化法要改变的行为应该单一、具体，非常明确，保证强化物对该行为的强化，如果有多个目标行为要改变，需要一个一个进行，不可同时开展；2）阳性强化应该适时、适当，对目标行为的强化，应该在行为出现时进行，不可提前或错后。强化的强度，也要适当，不可过大或过小；3）随时间进程，强化物，可以由物质刺激变为精神奖励，待目标行为固化为习惯后，最终可以撤销强化物。

第8题：

斯金纳认为,强化包括积极强化和()。

A.正强化

B.自我强化

C.消极强化

D.惩罚


正确答案：C

第9题：

强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）

  • A、奖励
  • B、倒退
  • C、消退
  • D、激励

正确答案:C

第10题：

管理者塑造员工的行为方式主要有（）

  • A、正强化或者积极强化
  • B、负强化或消极强化
  • C、惩罚
  • D、消退

正确答案:A,B,C,D

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