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请对强化理论和期望理论进行比较。 

题目

请对强化理论和期望理论进行比较。 

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第1题：

激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.X理论

D.期望理论


参考答案：D

第2题：

强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。

A双因素理论

B公平理论

C期望理论

D强化理论


D
略

第3题：

下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．双因素理论


正确答案：B

第4题：

卢因提出的理论是（）。

  • A、期望理论
  • B、双因素理论
  • C、群体动力理论
  • D、强化理论

正确答案:C

第5题：

强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）

  • A、双因素理论
  • B、认知评价理论
  • C、强化理论
  • D、期望理论

正确答案:B

第6题：

绩效薪金制同( )关系比较密切。

A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论

答案：A
解析：
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

第7题：

下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

  • A、强化理论
  • B、期望理论
  • C、公平理论
  • D、ERG理论

正确答案:A

第8题：

员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于()。

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论


答案：D

第9题：

激励理论可分为（）。

  • A、需要理论、强化理论、期望理论
  • B、需要理论、基本理论、期望理论
  • C、需要理论、强化理论、领导理论

正确答案:A

第10题：

下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

  • A、期望理论
  • B、强化理论
  • C、公平理论
  • D、双因素理论

正确答案:B

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