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埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）A、理性经济人；B、社会人假说；C、管理人假说；D、自我实现的人假说；E、复杂人假说；

题目

埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）

  • A、理性经济人；
  • B、社会人假说；
  • C、管理人假说；
  • D、自我实现的人假说；
  • E、复杂人假说；
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第1题：

美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。

A、经纪人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

E、经济人假设


参考答案：B,C,D,E

第2题：

埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有()

A.理性经济人

B.社会人假说

C.管理人假说

D.自我实现的人假说

E.复杂人假说


参考答案：A,B,D,E

第3题：

埃德加·沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为()

A、理性人

B、社会人

C、自我实现

D、复杂人

E、观念人


正确答案：ABCD

第4题：

麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（ ）。

A.理性一经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

答案：A
解析：

第5题：

麻省理工学院教授埃德加?沙因把科学管理的人性观称为()。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人


参考答案：A

第6题：

梅奥在( )假说的基础上提出了人际关系学说。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现的人

D、复杂人


参考答案：B

第7题：

“经济人”的人性假说提出者是亚当斯密。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

解析：“经济人”的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当斯密的关于劳动交换的经济理论。亚当斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。

第8题：

埃德加·沙因提出了四种人性假设,即理性—经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和()。

A、复杂人假设

B、权变人假设

C、善性人假设

D、恶性人假设


参考答案：A

第9题：

苟子日：“若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，是皆生于人之情性者也。”这属于人性假设中的（ ）。

A．性善论

B．性恶论

C．经济人假说

D．社会人假说


正确答案：B

第10题：

知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

A.“学习人”假设
B.“经济人”假设
C.“社会人”假设
D.“文化人”假设

答案：A
解析：
“学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。

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