权变管理理论在组织结构方面的观点。
第1题：
试论系统权变、权变组织理论对组织管理的影响。
第2题：
人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求，这种观点来自于（）
A科学管理理论
B人际关系理论
C权变理论
D组织行为理论
第3题：
A系统理论
B权变理论
C组织行为理论
D过程理论
第4题：
（）管理理论着重研究管理职能和整个组织结构。
第5题：
强调任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式。这是（）的观点。
第6题：
下列有关组织结构的权变因素的观点中，错误的有（ ）。
A．组织结构的权变因素是指影响企业组织结构形成的外部条件和环境
B．组织设计的权变观点体现了不同企业的独特性
C．组织设计的权变观点体现了静态组织设计的思路
D．组织设计的权变观点强调了外部环境对企业的作用
第7题：
简述权变管理理论在组织结构方面的观点。
权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。
按照生产系统的工艺技术复杂性和连续性的程度，可以把这种组织复杂性的结构因素分为5种：
①工作的专业化程度
②程序标准化程度
③规划或信息正规化（以书面形式记录）程度
④集权化程度（由具有正式决策权力的等级层次数目来判断）
⑤权力结构的形式（由管理幅度和等级层次数目来判断）
权变理论学者研究发现，组织面貌同企业的规模大小和企业对其他单位的依赖程度是密切相关的
略
第8题：
哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力?()
A.人际观点
B.古典观点
C.科学管理
D.官僚组织
E.权变理论
第9题：
为了使组织更有效地实现它的目标，必需使组织的结构和过程科学化和合理化，这种观点来自于（）
第10题：
权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“封闭系统”。