差别工资制
第1题：
岗位技能工资制的特点是()。
A、从动态上反映劳动差别和报酬差别
B、报酬与效益挂钩
C、使劳动测评更加科学
D、从静态上反映劳动差别和报酬差别
E、其他
答案：ABC
解析：
岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制的特点是从动态上反映劳动差别和报酬差别、报酬与效益挂钩、使劳动测评更加科学。
第2题：
为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）
第3题：
实行差别计件工资制是一般管理理论的特点。()
第4题：
主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
第5题：
巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）
第6题：
第7题：
差别计件工资制
第8题：
差别工资制 名词解释
第9题：
学管理理论所倡导的工资制度是（）
第10题：
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。