（）不是企业的数据分析的层次A、企业经营活动中发生了什么B、知识发现C、了解事情为什么发生D、确定可以做什么

题目

（）不是企业的数据分析的层次

A、企业经营活动中发生了什么
B、知识发现
C、了解事情为什么发生
D、确定可以做什么

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第1题：

BSP方法的一个重要步骤是定义数据类。以下关于定义数据类目的的描述中，错误的是

A．发现企业过程间目前的和潜在的数据共享

B．了解目前支持企业过程的数据和准确性、及时性和可得性

C．设计应用数据库模型

D．确定各个企业过程产生和使用了什么样的数据

正确答案：C
解析：识别数据类的目的在于决定下列问题：了解目前支持企业过程的准确度、及时性和可得性；识别在建立信息总体结构中要使用的数据类；企业过程间目前的和潜在的数据共享的发现；各个过程产生和使用了什么样的数据；缺少哪些数据；发现需要改进的系统；确定企业的数据政策。

第2题：

BSP方法的一个重要步骤是定义数据类。以下关于定义数据类目的的描述中，错误的是( )。

A．发现企业过程间目前的和潜在的数据共享

B．了解目前企业支持企业过程的数据的准确性、及时性和可得性

C．设计应用数据库模型

D．确定各个企业过程产生和使用了什么样的数据

正确答案：C

第3题：

企业内部分析可以使公司决定()

A、可以做什么

B、应该做什么

C、应该完成什么

D、应该在什么时候行动

参考答案：A

第4题：

关于警报说法错误的是（）。

A、警报是系统中发生的某种事件，如发生了特定的数据库操作，或出错信号，或者是作业的启动、执行完毕等事件
B、警报主要用于通知指定的操作员，以便其迅速了解系统中发生了什么事情
C、警报的内容是系统预定义的，不允许用户自定义新的警报
D、可以为警报定义产生的条件，还可以定义当警报产生时系统采取的动作，如通知一个或多个操作员执行某个特定的作业等

正确答案:C

第5题：

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。

A．数据排列

B．频率分析

C．差异检验

D．回归分析

正确答案：B
B【解析】在薪酬调查中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

第6题：

外部环境分析的结果明确了企业可能的选择,即能够做什么,那么内部条件分析的结果则明确了企业可能做什么。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第7题：

BSP方法的一个重要步骤是定义数据类。以下关于定义数据类目的的描述中，错误的是

A．发现企业过程间目前的和潜在的数据共享

B．了解目前企业支持企业过程的数据和准确性、及时性和可得性

C．设计应用数据库模型

D．确定各个企业过程产生和使用了什么样的数据

正确答案：C
解析：定义数据类目的之一是设计主题数据库模型。

第8题：

使命是核心价值观的载体与反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是( )的现实问题。

A．我们要做什么、应该怎样做

B．我们要做什么、为什么这样做

C．我们应该做什么、为什么这样做

D．我们应该做什么、应该怎样做

正确答案：B
解析：使命是核心价值观的载体与反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“我们要做什么、为什么这样做”的现实问题。

第9题：

可以发现企业的非效率投资，降低企业财务风险，提高企业的投资效率，增加企业价值的财务分析是（　）。

A.对企业的投资活动进行的财务分析
B.对企业的筹资活动进行的财务分析
C.对企业的经营活动进行的财务分析
D.对企业的分配活动进行的财务分析

答案：A

解析：

通过财务分析企业投资活动，可以发现企业的非效率投资，降低企业财务风险，提高企业的投资效率，增加企业价值。

第10题：

对卷烟、雪茄烟批发企业生产经营数据采集、分析、比对中发现的异常现象的步骤是什么？

正确答案: 第一个步骤——生产经营数据的采集、分析、比对。
第二个步骤——系统预警或发现异常现象。
第三个步骤——对预警或异常现象进行筛选。

（）不是企业的数据分析的层次A、企业经营活动中发生了什么B、知识发现C、了解事情为什么发生D、确定可以做什么

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