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权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控

题目

权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控制限度，并且应该是有效的。

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第1题：

组织设计的原则是()

A、统一指挥原则

B、控制幅度原则

C、权责对等原则

D、柔性经济原则


参考答案：ABCD

第2题：

以下属于组织结构设计应遵循的原则有()

A.分工合理原则

B.统一指挥原则

C.目标可行原则

D.权责对等原则


参考答案：ABCD

第3题：

在进行组织部门设置时,应遵循的首要原则是____

A、指挥链原则

B、权责对等原则

C、统一指挥原则

D、责任绝对性原则


正确答案:C

第4题：

在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令，而下属的直接领导没有在场的特殊情况下，作战命令（）。

  • A、可以越级下达
  • B、延迟下达
  • C、按原下达的执行
  • D、需通知其直接领导后下达

正确答案:A

第5题：

管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）


答案：对
解析：
一个领导者直接而有效地领导和指挥下属的人数称为管理幅度（又称跨度、宽度）。

第6题：

每个下属应当而且只能向一个上级直接负责。组织中的任何一个职位只能向其上级汇报工作。结构应遵循()原则。

A、权责统一

B、管理幅度

C、目标统一

D、统一指挥


答案：D
解析：统一指挥原则是指每一位下属应当而且只能向一个上级主管直接负责，在上下级之间形成一条清晰的指挥链，否则，下属可能要面对来自多个主管的冲突要求或优先处理要求而无所适从，所以必须防止多头领导。

第7题：

统一指挥原则是指()。

A.每人只能有一个上司

B.权责对等

C.责任不可委任

D.反映组织系统的相互关系


正确答案：A

第8题：

导致下属滥用权力的可能原因是()。

A.分工不明晰

B.没有统一的指挥

C.权责不对等

D.层幅不恰当


标准答案：C

第9题：

在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令，而下属的直接领导没有在场的特殊情况下，火场的命令（）越级下达。

  • A、不可以
  • B、可以
  • C、视情况
  • D、汇报上一级领导

正确答案:B

第10题：

组织设计的原则有（）。

  • A、集权与分权适度
  • B、因事设职
  • C、统一指挥
  • D、权责对等

正确答案:A,C,D

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