（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
第1题：
绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
第2题：
()是对婴儿气质特征不正确的描述。
A、在婴儿后期表现得最充分
B、也受环境、人际关系、接受刺激和活动条件的影响
C、既是稳定的，又是可变的
D、受先天特性的影响
第3题：
以下说法中错误的是（ ）。
A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
第4题：
第5题：
下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。
A．受到考评者文字水平的限制
B．受考评者参与考评时间的限制
C．这种方法要有被考评者参与
D．属于行为导向型的客观考评方法
E．采角一种预先设计的结构性表格
第6题：
以下关于下级考评的说法正确的有（ ）。
A．所占比重约为10%
B．对被考评者容易心存顾虑
C．常受到人际关系的影响
D．考评结果缺乏客观公正性
E．能充分调动被考评者的积极性
第7题：
以下关于下级考评的说法正确的是( )。
(A)所占比重约为lO％
(B)对被考评者容易心存顾虑
(C)常受到人际关系的影响
(D)考评结果缺乏客观公正性
(E)能充分调动被考评者的积极性
第8题：
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )．
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
第9题：
第10题：