利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）
第1题：
第2题：
第3题：
A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B、考核员工工作业绩
C、将不同的员工进行科学的比较
D、公司整体工作绩效的改善和提升
第4题：
在商品流通企业内不同级别的员工使用信息的范围是不同的。这属于信息的（）。
第5题：
员工绩效计划，按其展现形式的不同，可包括什么？
第6题：
第7题：
第8题：
A.绩效一般的非重要员工
B.绩效较低的必需员工
C.绩效较低的核心员工
D.绩效较低的非重要员工
第9题：
MQB将不同级别车辆的零部件实现标准化设计，使它们可以在不同品牌和不同级别的车型中实现共享。
第10题：
将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）