让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）A、管理目的B、战略目的C、评价目的D、开发目的

题目

让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）

A、管理目的
B、战略目的
C、评价目的
D、开发目的

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第1题：

绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 ()

A.战略目的

B.管理目的

C.绩效目的

D.开发目的

正确答案:C

第2题：

绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的( )。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.奖惩目的

参考答案：B

第3题：

绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的

参考答案：B

第4题：

绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的( )。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.评价目的

参考答案：B

第5题：

绩效管理的目的包括()。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.信息传递目的

正确答案：A,B,C,D

第6题：

Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明，其绩效管理体系比较好地实现了( )。

① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的

A. ①④

B. ③④

C. ①③

D. ①②③

参考答案：C

第7题：

绩效管理的目的不包括()。

A、战略目的

B、培训目的

C、管理目的

D、开发目的

参考答案：B

第8题：

下列属于绩效管理目的的有()

A、战略目的

B、管理目的

C、信息传递目的

D、组织维持目的

正确答案:ABCD

第9题：

让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的：()

A.管理目的

B.战略目的

C.评价目的

D.开发目的

答案：D

第10题：

绩效管理的目的可归纳为（）。

A战略目的

B管理目的

C开发目的

D信息传递目的

E研究目的

A,B,C,D
略

让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）A、管理目的B、战略目的C、评价目的D、开发目的

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