如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）
第1题：
第2题：
第3题：
A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B、考核员工工作业绩
C、将不同的员工进行科学的比较
D、公司整体工作绩效的改善和提升
第4题：
以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）
第5题：
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
第6题：
第7题：
第8题：
A、360度考核
B、行为观察法
C、行为锚定法
D、目标管理法
第9题：
绩效考评表格一般包括（）。
第10题：
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。