效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。
第1题：
第2题：
评定测量效度的方法是（）
A内容效度
B预测效度
C同时效度
D构思效度
E聚合效度和辨别效度
第3题：
可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是
A、表面效度
B、内容效度
C、结构效度
D、效标关联效度
E、效标效度
第4题：
对教育测量而言，最重要的效度是（）
第5题：
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
第6题：
第7题：
用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（）
第8题：
第9题：
分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
第10题：
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。