内容效度
预测效度
结构效度
方法效度
第1题：
第2题：
用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）
第3题：
下列对考试信度、效度的描述正确的是()
A、信度和效度相互独立
B、信度测量结果的稳定程度
C、好的效度是保证信度的前提
D、当信、效度不能兼顾时，应首先保证效度
E、效度指一次考核能准确测量到的知识和能力的程度
第4题：
效度包括表面效度、（）和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度
第5题：
效度包括（）效度、（）效度和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。
第6题：
用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）
A内容效度
B结构效度
C重测信度
D校标关联效度
ECronbach’a系数
第7题：
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
第8题：
测量的效度包括两方面内容：第一，()的效度，第二，测量结果的效度。
第9题：
用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。
第10题：
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。