在设计考评方法时，需要进行（）的分析。A、管理成本B、工作实用性C、工作适用性D、工作对象

题目

在设计考评方法时，需要进行（）的分析。

A、管理成本
B、工作实用性
C、工作适用性
D、工作对象

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第1题：

选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（）。

A．管理成本

B．考评人员的能力

C．工作实用性

D．考评方法的系统性

E．工作适用性

正确答案：ACE
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的．因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。

第2题：

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）。

A.管理成本
B.工作实用性
C.工作适用性
D.工作强度
E.工作密度

答案：A,B,C

解析：

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：管理成本、工作实用性、工作适用性。

第3题：

下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。

A.工作适用性

B.先进性

C.管理成本

D.工作实用性

参考答案：B

第4题：

()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A:工作规范性
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性

答案：D

解析：

工作实用性，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

第5题：

在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括（　　）。

A.管理成本
B.成本盈余
C.工作实用性
D.工作适用性

答案：B

解析：

第6题：

（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A.工作规范性
B.管理成本
C.工作适用性
D.工作实用性

答案：D

解析：

工作实用性：任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

第7题：

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()

A:管理成本
B:工作实用性
C:工作责任
D:工作适用性
E:能力素质

答案：A,B,D

解析：

第8题：

在选择具体的考评方法时，应充分考虑( )三个因素。

A. 考评对象的特殊性

B. 管理成本

C. 工作实用性

D. 工作适用性

参考答案BCD

第9题：

在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性

答案：A

解析：

在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的因素：(1)管理成本；(2)工作实用性；(3)工作适用性。

第10题：

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()。[2012年5月三级真题]

A:管理成本
B:工作实用性
C:工作责任
D:工作适用性
E:能力素质

答案：A,B,D

解析：

在选择确定具体的绩效考评方法时，应考虑：①管理成本；②工作实用性，即所设计的考评方法必须切实可行，便于贯彻实施；③工作适用性，是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

在设计考评方法时，需要进行（）的分析。A、管理成本B、工作实用性C、工作适用性D、工作对象

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