述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
第1题：
第2题：
第3题：
A.工作分析
B.绩效评估
C.薪酬设计
D.职位评价
第4题：
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
第5题：
企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
第6题：
第7题：
公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。
第8题：
在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。
A 职位薪酬
B 技能薪酬
C 能力薪酬
D 绩效薪酬
E. 福利与服务
第9题：
（）是薪酬设计的基础。
第10题：
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。