()适合于实际产出能够有效进行测量的工作。
第1题:
第2题:
第3题:
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( )
A.关键事件法
B.行为定点量表法
C.行为观察量表法
D.量表评定法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
()将关键事件和等级评价有效的结合在一起。
绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
多选题行为观察法也称()A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
()克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点。A、目标管理法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
多选题行为观察法也称( )。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
单选题()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法A 关键事件法B 行为锚定量表法C 行为观察法D 加权选择量表法
()是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察,然后做出判断评估和打分的是()。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是()。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
单选题()克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点。A 目标管理法B 行为锚定等级评价法C 行为观察法D 加权选择量表法
多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察,然后做出判断评估和打分的是()。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法