绩效反馈对绩效管理的3作用
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）
第3题：
以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。
A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
第4题：
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。
第5题：
在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）
第6题：
第7题：
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
第8题：
Y 寿险公司必须理解， 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程， 如果忽略了其中的一些环节， 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。
A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划
B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈
C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导
D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价
第9题：
绩效管理的起点是（）
第10题：
绩效管理的主要环节有（）。