长官式绩效反馈
导师式绩效反馈
顾问式绩效反馈
研究式绩效反馈
学习式绩效反馈
第1题:
A反馈阶段
B沟通阶段
C审核阶段
D考核阶段
第2题:
A.讲述推销法
B.讲述倾听法
C.交流记录法
D.解决问题法
第3题:
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。
A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
第4题:
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同,将绩效反馈可分为()。
第5题:
在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
第6题:
A、指令式
B、指导式
C、授权式
D、奖惩式
第7题:
绩效反馈的内涵包括()
A绩效反馈的目的
B绩效反馈的内容
C绩效反馈的方式
D绩效反馈的时间
E绩效反馈的地点
第8题:
在绩效实施的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题.并对其进行帮助,确保下属完成工作目标的活动是( )。 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效辅导 D.绩效反馈
第9题:
在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是()
第10题:
在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()