从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈

题目

从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

A、长官式绩效反馈
B、导师式绩效反馈
C、顾问式绩效反馈
D、研究式绩效反馈
E、学习式绩效反馈

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第1题：

在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()

A.绩效评估

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效指导

参考答案：B

第2题：

下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()

A:单向劝导式面谈
B:绩效考评面谈
C:解决问题式面谈
D:总结反馈式面谈
E:绩效计划面谈

答案：A,C

解析：

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。

第3题：

以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。

A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈

B.绩效反馈没有什么积极意义

C.绩效反馈有助于提升员工绩效

D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

参考答案：C.绩效反馈有助于提升员工绩效
解析：A、B、D都是错误的

第4题：

一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。

A、正面反馈
B、积极反馈
C、中立反馈
D、负面反馈
E、消极反馈

正确答案:A,C,D

第5题：

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

正确答案:正确

第6题：

能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（）。

A．自我反馈

B．360度绩效反馈

C．绩效反馈面谈

D．绩效监控

正确答案：C

第7题：

绩效反馈的内涵包括（）

A绩效反馈的目的

B绩效反馈的内容

C绩效反馈的方式

D绩效反馈的时间

E绩效反馈的地点

A,B,C,D,E
略

第8题：

在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,同时以管理者和员工为中心的反馈方式是( )。

A、指令式

B、指导式

C、授权式

D、奖惩式

参考答案：B

第9题：

在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）

A、指令式
B、指导式
C、授权式
D、奖惩式

正确答案:A

第10题：

在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

A、绩效评估
B、绩效沟通
C、绩效反馈
D、绩效指导

正确答案:B

从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈

题目

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