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绩效反馈的内涵包括（）

题目
多选题
绩效反馈的内涵包括（）
A

绩效反馈的目的

B

绩效反馈的内容

C

绩效反馈的方式

D

绩效反馈的时间

E

绩效反馈的地点

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第1题：

()就是管理者衡量员工绩效程度的过程,它的内涵可概括为5个w和1个H。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈


正确答案：C

第2题：

绩效管理的流程包括()。

A:绩效计划
B:绩效监控与辅导
C:绩效的分析
D:绩效反馈与面谈
E:绩效结果应用

答案：A,B,D,E
解析：
企业的绩效管理要取得好的效果，完善的流程管理是其中重要的一个方面，是绩效管理质量的保证。绩效管理的流程包括绩效计划，绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效改进和导入、绩效结果应用等。

第3题：

绩效内涵涉及的理论不包括：()

A.绩效产出论

B.绩效品质论

C.绩效因素论

D.绩效行为论


本题答案：C

第4题：

绩效反馈面谈的内容主要包括（）、（）、（）、（）。


正确答案:工作业绩；行为表现；改进措施；新的目标

第5题：

绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）

  • A、口头反馈
  • B、图表反馈
  • C、评语反馈
  • D、分项反馈
  • E、概括反馈

正确答案:A,B,C

第6题：

绩效管理的基本流程包括()。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效评价

D、绩效反馈面谈及绩效改进


参考答案：ABCD

第7题：

绩效反馈的内涵包括（）

A绩效反馈的目的

B绩效反馈的内容

C绩效反馈的方式

D绩效反馈的时间

E绩效反馈的地点


A,B,C,D,E
略

第8题：

绩效评价的过程包括()

A、绩效衡量

B、绩效识别

C、绩效辅导

D、绩效反馈


参考答案：ABD

第9题：

绩效沟通的渠道主要包括（）、（）、（）绩效反馈等形式


正确答案:向下沟通；向上沟通；双向沟通

第10题：

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。


正确答案:正确

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