在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是（）
第1题：
该主管在绩效监控阶段需要完成( )。
A．准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
B．就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流
C．探讨绩效现状
D．寻找改进绩效的方法
第2题：
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
第3题：
A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的， 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会， 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用， A 公司需要做到的是( )。
① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通， 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论
② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时， 才能开展绩效评价面谈
③ 在绩效评价面谈时， 上级应当尽可能地肯定员工的绩效， 同时尽量不要提员工存在的问题
④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节， 从而为绩效评价面谈提供依据
A. ①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
第4题：
第5题：
第6题：
A、绩效辅导
B、绩效反馈
C、绩效面谈
D、绩效沟通
第7题：
第8题：
下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是( )。
A．对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价
B．帮助员工解决工作中遇到的困难
C．主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标
D．主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标
第9题：
第10题：