依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、绩效计划准备
B、绩效标准的确定
C、绩效目标的确定
D、绩效计划的沟通
第4题：
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
第5题：
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
第6题：
A.识别
B.反馈
C.衡量
D.指导
第7题：
第8题：
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（ ）。
A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准
B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话
D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充
E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解
第9题：
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。
第10题：
按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。