单选题（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A 绩效反馈B 绩效计划C 绩效监控D 绩效辅导

题目

单选题

（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

绩效反馈

绩效计划

绩效监控

绩效辅导

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第1题：

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A．实际绩效与组织的期望

B．个人成绩与群众测评

C．群众测评与组织的期望

D．实际绩效群众测评、组织期望

正确答案：A

第2题：

下列关于绩效计划描述不正确的是( )。

A．是绩效管理的第一个环节

B．是绩效管理过程的起点

C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

正确答案：D
解析：绩效计划的制定需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。

第3题：

确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。

A．绩效改进

B．绩效管

C．绩效计划

D．绩效考核

正确答案：C
解析：考查绩效计划的定义。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和结果。绩效改进是通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

第4题：

对绩效计划描述正确的是（）。

A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

B．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

C．绩效计划通常由管理者来制定

D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定

正确答案：A

第5题：

员工绩效管理是使员工努力成果与组织期望保持一致的过程与努力。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第6题：

()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效实施

D.绩效管理

参考答案：A

第7题：

绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A．实际绩效与组织的期望

B．个人成绩与群众测评

C．群众测评与组织的期望

D．实际绩效群众侧评．组织期望

E．实际绩效与领导遗志

正确答案：A

第8题：

绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第9题：

()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。

A．绩效计划

B．绩效目标

C．绩效反馈

D．绩效评估

正确答案：A

第10题：

下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书
D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

题目

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