从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。
第1题：
第2题：
第3题：
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
第4题：
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
第5题：
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
第6题：
第7题：
第8题：
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A．效果主导型
B．行为主导型
C．价值主导型
D．品质主导型
第9题：
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。
第10题：
用于行为导向型客观考评方法是（）。