效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
第1题：
测量的效度包括两方面内容：第一，()的效度，第二，测量结果的效度。
第2题：
用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。
第5题：
关于效度的定义，正确的是（）。
第6题：
第7题：
效度包括（）效度、（）效度和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。
第8题：
A.表面效度
B.空间效度
C.外部效度
D.内部效度
E.分析效度
第9题：
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
第10题：
（）是指一项测量的方法.资料和结论对该测量本身的有效性。