员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
第1题：
员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。()
A. 信度
B. 员工与管理者的关系
C. 效度
D. 员工情绪
第2题：
试题难度是否适当将测验的哪些质量指标均有影响（）。
第3题：
准化心理测试中是否测查到所要测查内容的技术指标是
A.效度
B.精确度
C.信度
D.灵敏度
E.标准度
第4题：
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。
第5题：
在标准化心理测验中是否测查到所要测查内容的技术指标是（）
第6题：
判断应聘者是否优秀的技术指标是（）
第7题：
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
第8题：
A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据
B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据
C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会
D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
第9题：
准化心理测验中是否测查到所要测查内容的技术指标是（）
第10题：
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）