请简述各等级职业项目经理的聘用程序。

题目

请简述各等级职业项目经理的聘用程序。

参考答案和解析
正确答案:(1)用人单位人力资源部门提供相应等级职业项目经理人员名单;
(2)由用人单位总经理根据人员名单情况进行提名;
(3)用人单位党政主要领导形成共识,并经党委(常委)会集体研究确定人选;
(4)用人单位人力资源部门办理聘用手续。
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相似问题和答案

第1题:

请简述原始钢板的锈蚀等级及其定义描述。


正确答案: 原始钢板的锈蚀共分A、、B、、C、、D、四个等级:
A、---几乎百分之百覆盖着氧化皮
B、---部分氧化皮已经开始剥落
C、---氧化皮大面积剥落,开始有麻点
D、---氧化皮全部剥落,有较多麻点

第2题:

各等级职业项目经理认定的基本条件是什么?


正确答案:爱岗敬业,诚信尽责,具备项目管理所需要的专业技术和管理经验,熟悉相关的法律、法规知识及股份公司精细化管理的标准和要求,有较强的项目管理能力和良好的职业道德、团队协作精神,能坚持“两手抓、两手硬”,重视项目党建思想政治工作,积极支持项目党群组织工作。

第3题:

进行职业技能鉴定时,其鉴定内容必须是本职业( )。

A.各等级内容

B.本等级内容

C.本等级及以下内容

D.本等级及以上内


正确答案:C

第4题:

简述健康管理师的职业等级


正确答案: 国家职业资格等级分5级,五级为初级,一级为最高级。本职业共设三个等级
健康管理师三级(国家职业资格三级)
健康管理师二级(国家职业资格二级)
健康管理师一级(国家职业资格一级)

第5题:

请简述秘书的职业道德。


正确答案: 秘书人员应遵循的职业道德准则,可概括如下:
第一,有责任意识,忠于职守,服从领导。
第二,甘居幕后,不计名利,默默奉献
第三,谦虚谨慎,办事公道,平等待人
第四,遵纪守法,廉洁奉公
第五,诚实守信,严守秘密

第6题:

请简述手语翻译员的职业素质。


正确答案: 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
手语翻译员的职业素养体现在:
(1)要认识手语翻译的神圣使命;
(2)懂得手语沟通先要心灵沟通的道理;
(3)要以专业技能为载体,用专业技能为聋人服务;
(4)明确“沟通”是是一种双向行为;
(5)为聋人看清手语创造有利条件;
(6)努力学习,积极研究,不断提高手语翻译技能。

第7题:

降级聘用的职业项目经理,()年后方可申报高一等级的职业项目经理。

  • A、1年
  • B、2年
  • C、3年
  • D、4年

正确答案:B

第8题:

简述插花职业等级。
插花职业等级分为:初级插花员、中级插花员、高级插花员、插花技师和高级插花技师五个等级。

第9题:

请简述职业发展阶段理论。 


正确答案:(1)成长阶段(16岁以前)
这一阶段,各人通过家庭成员、朋友及老师的认同,以及与它们之间的相互作用,逐渐建立起了自我的概念。
(2)探索阶段(16-24岁)
这一阶段,各人将认真的探索各种可能的职业选择。
(3)尝试阶段(24-28岁)
这一阶段,各人确定当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。同时,由学生的理想、期望到处参加工作的实现“失望”,易产生“职业震荡”,要引起人力资源管理部门的高度重视。
(4)立业阶段(28-45岁)
这一阶段就是人们常说的“成家立业阶段”。人们往往已经定下了较为坚定的职业目标,并制定较为明确的职业规划来确定自己晋升的潜力、工作条鲩的必要性,以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等,同时也是人生职业生涯最辉煌的阶段。
(5)守业阶段(46-55岁)
这一阶段,各人感戴体力、能力不如以前,有过时感,缺乏安全感。职业衰老征兆开始,精神压力渐大,产生一定危机感,在职业生涯中多表现“守业现象”,既不求有功,但求无过。
(6)衰退阶段(55岁-退休)
在这一阶段,许多人都不得不面临减少权力和责任,学会做年轻人的良师益友,面对即将来临的退休,面临荣誉和打法原来用在工作上的时间。

第10题:

副科级以上实职干部以及市局(公司)职业技能岗位聘用人员计算机技能等级至少应达到中级。


正确答案:错误