以员工为中心的群众性管理文化的原则,不包括()A、相信员工B、加强文化宣传C、发动员工D、依靠员工

题目

以员工为中心的群众性管理文化的原则,不包括()

  • A、相信员工
  • B、加强文化宣传
  • C、发动员工
  • D、依靠员工
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第1题:

培育合规文化,高度重视员工的行为管理,主要包括( )。

A.坚持从严治社;

B.加强员工行为的关注;

C.加强对员工日常行为的管理;

D.加强高管人员监督管理;

E.规范各项决策。


正确答案:ABC

第2题:

平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量()等指标,以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化

A.员工保持率
B.员工生产力
C.员工满意度的增长
D.员工流动率
E.员工保留率

答案:A,B,C
解析:
平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标,以考核员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。如果企业改善了这些方面,则员工的潜能就可能得以充分发挥,而企业的技术结果就会进一步得到提高,企业的组织文化氛围就会向更好的方向发展。

第3题:

内部营销理论的实质是强调企业要将员工放在管理的中心地位,使员工认同企业的价值观,接受企业的组织文化,通过提供令员工满意的服务,促使员工为企业更好地服务。 ()

此题为判断题(对,错)。


答:对

第4题:

福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的()

  • A、合理原则
  • B、量力而行原则
  • C、统筹规划原则
  • D、公平的群众性原则

正确答案:D

第5题:

培育合规文化,高度重视员工的行为管理,主要包括()。

  • A、坚持从严治社
  • B、加强员工行为的关注
  • C、加强对员工日常行为的管理
  • D、加强高管人员监督管理
  • E、规范各项决策

正确答案:A,B,C

第6题:

员工援助计划(EAP)的内容不包括()。

A.员工健康体检与健康增进方案
B.员工压力管理
C.企业文化建设
D.员工自身不良情绪管理辅导

答案:C
解析:
员工援助计划的主要内容由三部分组成:①处理造成问题的外部压力源②处理压力所造成的反应?③改变个体自身的弱点?EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工的自信心提高等项目。

第7题:

企业文化的载体不只包括企业的管理者,同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神,不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。


正确答案:错误

第8题:

以员工为中心的群众性管理文化的原则,不包括:()。

A.相信员工

B.加强文化宣传

C.发动员工

D.依靠员工


答案:B

第9题:

企业文化的本质是(),以达到激发员工自觉行动的目的。

  • A、以人为中心
  • B、以文化为导向
  • C、塑造独特的文化现象
  • D、经营管理思想

正确答案:A,B,C,D

第10题:

跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工,母国公司员工不用接受跨文化管理。


正确答案:错误

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