领导的本质在于影响,管理者常用来影响员工的领导力是()

题目

领导的本质在于影响,管理者常用来影响员工的领导力是()

  • A、人格魅力
  • B、规章制度
  • C、奖惩措施
  • D、权力威严
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第1题:

对于选择领导方式而言,影响团队领导者选择的最重要的因素是()

A.员工

B.自身的性格

C.任务本身和环境

D.高层管理者的态度


参考答案:C

第2题:

安全领导力指如何影响各部门管理者、一般员工、承包商员工等,从而获得他们对安全工作的承诺、支持以及积极参与安全工作而体现的能力。这句话是正确的吗?()

此题为判断题(对,错)。


答案√

第3题:

工作管理是管理者的一项重要的管理技能,我们又把它称为()。

A.影响力

B.执行力

C.领导力


正确答案:B

第4题:

网点负责人个人拥有的领导力,是指与组织的职位有关的影响力,也称个人影响力,或个人魅力。


正确答案:错误

第5题:

在领导力的构成中,()起着决定性作用。

  • A、权力性影响力
  • B、非权力性影响力
  • C、个人影响力
  • D、职位影响力

正确答案:B

第6题:

关于领导力的描述中不正确的是()。

A.领导力就是影响力

B.领导力是一种凝聚的力量

C.领导力就是决定力量

D.领导力不是影响力


正确答案:D

第7题:

高层管理者对中层管理者责任感的判断,常会影响他对中层管理者的决策能力和领导力的评价。产生这种现象的原因是

A.严格误差
B.宽容误差
C.晕轮效应
D.趋中效应

答案:C
解析:
人们对一个人的认知判断从个人的好恶感觉出发,推论出认知对象的其他特质的判断的现象叫做晕轮效应。高层管理者从预设的责任感判断出发,这影响了对中层管理者的决策和领导能力的评价,属于晕轮效应。

第8题:

领导的本质是一种影响力,即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

工作管理是管理者的一项重要的管理技能,我们又把它称为()。

  • A、影响力
  • B、执行力
  • C、领导力

正确答案:B

第10题:

()是测评管理者工作绩效的重要标志,也是影响组织能否实现更佳效益的关键。

  • A、管理效率的高低
  • B、学习效率
  • C、领导力

正确答案:A