使用奖酬权时要注意（）。
第1题：
为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A. 目标与绩效的关系
B. 绩效与奖酬的关系
C. 奖酬与个体需要差异间的关系
D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系
第2题：
领导的责任就是明确下属获得奖酬的路径或提高奖酬，来增加下属的满意度和提高工作绩效。()
第3题：
你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？
A、将加班视为工作的一部分。
B、设定一个成本基准线
C、利用挣值管理来监控业绩
D、对可控和不可控成本分别进行估算和预算。
第4题：
第5题：
工作表现和实际成果是指()
A、绩效
B、满足
C、努力
D、奖酬
第6题：
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
第7题：
弗罗姆模式中所使用的“激发力量”一词相当的是()
A、绩效
B、满足
C、努力
D、奖酬
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
Via代表()
A、完成任务的效价
B、某项外在奖酬的效价
C、完成任务内在的期望值
D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值
第10题：
强化理论中正强化的刺激物包括（）。