旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。
第1题:
第2题:
第3题:
人力资源需求预测的内容包括( )。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
单选题人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的()。A 员工流动数B 单位业务量C 人力资源需求量
单选题组织内部员工招聘不应考虑的是( )。A 人员流人预测B 人员流失预测C 内部员工流动预测D 内部员工供给预测
企业人力资源供给预测包括两个方面()。A、内部人员供给预测和外部人员供给预测B、管理人员预测和工人预测C、固定员工预测和临时工预测D、技术工人预测和普通工人预测
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D、两者没什么区别
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是()。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上,对未来一定时期内人力资源状况的假设
单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A 组织目标和组织绩效预测B 组织外部人力资源供给预测C 员工薪酬预测D 员工流动率预测
单选题()是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 人力资源供求平衡D 人力资源规划的执行与评估
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?
单选题旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。A 员工需求预测B 员工供给预测C 员工需求与供给预测D 员工流动预测