人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源供求平衡
人力资源规划的执行与评估
第1题：
第2题：
时间管理是指通过既定目标和运用一定的（）实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的事先规划。
第3题：
A、宗旨
B、目标
C、战略
D、政策
第4题：
人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
第5题：
时间管理是为提高时间的利用率和有效性，而对时间进行合理的（），有效安排与运用的管理过程。它所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。
第6题：
第7题：
以下哪个选项用来描述管理的组织职能最合适（）。
第8题：
为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于()。
A.计划工作
B.组织工作
C.控制工作
D.领导工作
第9题：
组织为实现长远目标而对其发展方向以及所需资源进行分配的总纲是指计划的什么部分（）
第10题：
对项目资源有效性分析的目的是（）