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人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。

题目
判断题
人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
A

对

B

错

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第1题：

人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )


参考答案：正确

第2题：

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。


正确答案：BCDE
本题考查影响人力资源需求的因素。

第3题：

关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。

A．执行计划与监控先于人员供给预测

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于人力资源规划

D．人员需求预测先于组织目标与战略规划


正确答案：C
解析：人力资源规划的程序如下图所示。

第4题：

关于人力资源规划的步骤，正确的是()。

A:人员需求预测先于组织目标与战略规划
B:评估与反馈先于供需匹配
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:执行计划与监控先于人员供给预测

答案：C
解析：
人力资源规划的步骤：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。

第5题：

下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。

A:评估与反馈先于供需匹配
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划

答案：C
解析：
人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略规划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。

第6题：

人力资源规划的起点是( )。

A．人员素质培训

B．组织目标与战略分析

C．人员需求预测

D．人员组织能力培训


正确答案：B
解析：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

第7题：

以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分。

第8题：

人力资源规划的起点是（ ）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配


正确答案：B
本题考查人力资源规划的步骤。人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

第9题：

一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

A.人力资源外部供给预测
B.人力资源内部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供求平衡预测

答案：C
解析：
人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

第10题：

人力资源规划的起点是()。

A:人员供给预测
B:组织目标与战略分析
C:人员需求预测
D:供需匹配

答案：B
解析：
在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

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