下列哪些情况需要进行工作分析()A、建立新的组织结构B、战略的调整C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作分析不合理

题目

下列哪些情况需要进行工作分析()

  • A、建立新的组织结构
  • B、战略的调整
  • C、要建立新的绩效考核制度
  • D、引进了先进的技术设备
  • E、旧的工作分析不合理
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题:

立新初中毕业后就在一家制药厂工作,她的主要工作就是将药品装盒,没有什么技术水平,收入也很低,就在前不久,工厂进行整改裁员,立新下岗了。下岗后的立新也曾到处找工作,但因为文化水平低,又没有什么技能,一直没能找到工作,没有了经济来源,家里的生活也越来越困难,这让立新非常苦恼。社会工作者如果要为立新提供间接服务,应( )。

A.给立新进行心理辅导

B.教导立新工作面试的技巧

C.给立新提供经济资助

D.为立新联系就业技能培训


正确答案:D
社会工作者的间接服务角色包括管理者、资源筹措者、政策影响者和研究者。其中,资源筹措者,即社会工作者为了有效助人,常常需要联络其他政府部门、企事业单位和广大社会人员,向他们筹集服务对象所需要的资源,并将它们传递到服务对象手中。

第2题:

在社区工作的资源准备阶段我们需要做好的工作主要包括:()

A发动群众

B挖掘资源

C建立新组织

D联系旧组织


A,B,C,D

第3题:

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )

A.绩效分析、人员分析、组织分析

B.工作任务分析、人员分析和组织分析

C.绩效分析、工作分析

D.组织分析、个人分析


正确答案:B

第4题:

运用目标法进行绩效考评时,根据的是()

  • A、员工个人目标与组织目标
  • B、工作分析与员工发展
  • C、工作分析与企业发展目标
  • D、员工发展与组织战略

正确答案:B

第5题:

建立新的组织结构需要考虑哪些关键因素?


正确答案: ①企业需要做哪些工作,包括目标的设定和实现的方式;
②划分和分配工作,包括工作分析,决策执行过程以及管理者各自的职责;
③建立合适的团队

第6题:

培训与需求分析的内容包括()。

A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.工作绩效评估分析

答案:A,C,D
解析:
培训与需求分析的内容包括ACD。

第7题:

说明在哪些情况下,组织需要进行工作分析?


正确答案: 工作分析,是人力资源管理的一项常规性工作。无论是人事经理,还是业务经理,都应该认为工作分析不是一劳永逸的。要根据工作目标、工作流程、企业战略和市场环境的变化对工作做出相应的动态调整,使责权达到一致。一般认为,在下列情况下,组织最需要进行工作分析。
1、建立一个新的组织。新的组织由于目标的分解,组织的设计与人员招聘需要进行工作分析。
2、由于战略的调整,业务的发展,使工作内容、工作性质发生变化,需要进行工作分析。
3、企业由于技术创新,劳动生产率提高,需重新进行定岗、定员。
4、建立制度的需要,比如绩效考核、晋升、培训的机制的研究需要进行工作分析。

第8题:

工作分析需求产生的几种情况包括()。

A、当新组织建立,工作分析首次被正式引进时

B、当新的工作产生时

C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时


参考答案:ABC

第9题:

下列属于建标阶段工作的是()。

  • A、自我分析
  • B、寻找标杆
  • C、对照分析
  • D、制订措施

正确答案:A,B

第10题:

发挥党的群众工作政治优势,坚持(),建立健全工会、共青团、妇联基层组织,并纳入党建工作规划和考核体系。

  • A、党建带群建,群建服务党建
  • B、党建提群建,群建服务党建
  • C、党建促群建,群建服务党建
  • D、党建引群建,群建服务党建

正确答案:A

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