工作评价法的最终结果是()

题目

工作评价法的最终结果是()

  • A、建立工资政策线
  • B、建立工资数据库
  • C、建立工资分配方式
  • D、建立工资水平线
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

工作评价的方法主要有哪些()。

A、排序法

B、归类法

C、要素计点法

D、要素比较法


参考答案ABCD

第2题:

()是点数法和因素比较法的结合。

  • A、工作排序法
  • B、因素比较法
  • C、点数法
  • D、海氏工作评价系统

正确答案:D

第3题:

工作评价中的分类法也被称为()。

A、描述法

B、要素比较法

C、要素计算法


参考答案:A

第4题:

管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有()。

  • A、管理工作因子
  • B、管理绩效因子
  • C、工作评价因子
  • D、管理关系因子
  • E、管理主体因子

正确答案:A,B,C

第5题:

据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()

  • A、工作评价法
  • B、工作分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法

正确答案:B

第6题:

下列不属于工作评价的方法的是()

  • A、排序法
  • B、评分法
  • C、资料法
  • D、因素比较法

正确答案:C

第7题:

()是非量化的工作评价方法。

  • A、因素比较法
  • B、工作排序法
  • C、海氏法
  • D、分类法

正确答案:B,D

第8题:

对任务分析的最终结果是()。


参考答案:有关工作活动的详细描述

第9题:

工作评价的方法主要有()。

  • A、排序法
  • B、归类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法

正确答案:A,B,C,D

第10题:

SIRS发展的最终结果是MODS。


正确答案:正确

更多相关问题