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参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）A、引导优秀人才，自我超越B、对优秀人才有特殊的奖励C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D、科学分析人才类型，量才而用E、把员工当作投资对象

题目

参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）

  • A、引导优秀人才，自我超越
  • B、对优秀人才有特殊的奖励
  • C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动
  • D、科学分析人才类型，量才而用
  • E、把员工当作投资对象
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第1题：

把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。

A、创业

B、集权

C、职能发展

D、参谋激励


参考答案：C

第2题：

股权激励的优势有哪些？()

A:有利于选拔优秀人才
B:有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
C:有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
D:有利于减少企业的运营成本
E:有利于鼓励经营者负担必要的风险

答案：B,C,D,E
解析：
BCDE选项均是股权激励的优势。

第3题：

党的十八大报告强调，要坚持( )原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

A.尊重人才

B.人尽其才

C.党管人才

D.党管干部


正确答案：C

第4题：

根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）

  • A、如何吸引高素质的优秀人才
  • B、如何留住高素质的优秀人才
  • C、如何培养高素质的优秀人才
  • D、如何成为高素质的优秀人才

正确答案:A,B,C

第5题：

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本

答案：A,B,C,E
解析：
企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

第6题：

职业生涯规划对企业的作用不包括()。

A.满足企业未来人才的需要
B.使企业能够留住优秀人才
C.有效地开发企业人力资源
D.引导个人发挥自身的潜能

答案：D
解析：

第7题：

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。


A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

答案：A,B,C,E
解析：
企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

第8题：

人力资源管理体系的重点是：()

A.目标绩效管理

B.薪资体系管理

C.吸引优秀人才

D.员工关系管理


本题答案：C

第9题：

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

  • A、确立薪酬激励机制
  • B、保证内部公平
  • C、吸引并留住优秀人才
  • D、合理控制企业人工成本

正确答案:A,B,C,D

第10题：

“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作

  • A、创业
  • B、职能发展
  • C、参谋激励
  • D、集权

正确答案:D

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