企业通过绿色绩效管理建立约束监督机制,形成拉力。

题目

企业通过绿色绩效管理建立约束监督机制,形成拉力。

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第1题:

光滑面约束的约束力总对受力物体形成()作用。

A 压力

B 拉力

C 牵引力

D 摩擦力


参考答案A

第2题:

硬化预算绩效管理制度的内容有( )。


A.开展绩效评价和结果应用

B.完善预算绩效管理流程

C.健全预算绩效标准体系

D.明确绩效管理责任约束

E.强化绩效管理激励约束

答案:D,E
解析:
本题考查硬化预算绩效管理约束。

硬化预算绩效管理约束包含两个内容:①明确绩效管理责任约束②强化绩效管理激励约束

第3题:

建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,局部实施绩效管理。()

参考答案:错误


正确答案:错

第4题:

光滑面对物体的约束反力一定通过接触点,沿该点的公法线方向()。

  • A、指向被约束物体,表现为压力
  • B、指向被约束物体,表现为拉力
  • C、背离被约束物体,表现为压力
  • D、背离被约束物体,表现为拉力

正确答案:A

第5题:

与传统供应链管理不同,绿色供应链管理中,()被纳入企业内部和外部供应管理的各个环节。

  • A、环境绩效因素
  • B、绿色产品
  • C、绿色经济效益
  • D、绿色生产

正确答案:A

第6题:

绩效评价体系的建立是企业实现________的有力工具,它能帮助企业发现管理活动中不符合环保要求的薄弱环节,及时调整和纠正运作偏差。

A、绿色控制

B、绿色创新

C、绿色管理

D、绿色生产


参考答案:A

第7题:

通过政府监管平台建立建筑业职业道德的诚信监督机制。对诚实守信的行为给予褒奖,对失信的行为给予惩戒,甚至可以辅以法律的手段,通过( )约束员工行为。

A.企业制度
B.道德规范
C.行政立法
D.奖惩制度

答案:C
解析:
通过政府监管平台建立建筑业职业道德的诚信监督机制。对诚实守信的行为给予褒奖,对失信的行为给予惩戒,甚至可以辅以法律的手段,通过行政立法约束员工行为。

第8题:

创新管理机制,建立健全以()为核心的监督机制。

A.党务公开

B.民主管理

C.绩效评估


正确答案:A

第9题:

加强企业伦理建设需要()。

  • A、确立企业文化价值观,制定企业伦理规范
  • B、加强员工企业伦理教育,形成企业伦理监督机制
  • C、加强企业领导的伦理监督
  • D、自觉把法律约束与伦理约束结合起来,按照市场经济的要求确立与利益相关者相处的伦理观和规范

正确答案:A,B,D

第10题:

一个良好的管理激励与约束机制的形成,必须建立在对()的全面科学分析基础上。

  • A、激励与约束环境
  • B、资源要求
  • C、企业内部环境
  • D、被管理者需求

正确答案:A,B,D

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