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绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系

题目

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

  • A、工作岗位分析
  • B、明确岗位要求
  • C、建立企业绩效管理系统
  • D、建立企业绩效评价
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第1题：

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。

A．绩效管理内容的设计

B．绩效管瑾程序的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理目标的设计


正确答案：B

第2题：

战略性绩效管理系统模型的构建包括()。

A.组织架构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
E.战略性绩效管理工具

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

（ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

A．设计绩效管理制度

B．宣传绩效管理制度

C．在各部门实施绩效管理

D．制定人力资源开发计划


正确答案：C
企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

第4题：

建立企业绩效管理系统包括（ ）。

A.绩效管理制度设计
B.绩效管理工具开发
C.绩效管理组织构建
D.管理信息系统设计
E.工作岗位分析、明确岗位要求

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计

答案：A
解析：
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

第6题：

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）

A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计

答案：C
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选C。

第7题：

绩效管理系统的设计包括( )。

A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理程序的设计
C:绩效管理标准的设计
D:绩效管理计划的设计
E:绩效管理人员的选拔

答案：A,B
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。

第8题：

绩效管理系统的设计包括（ ）。

A．绩效管理制度的设计

B．绩效管理程序的设计

C．绩效管理标准的设计

D．绩效管理计划的设计

E．绩效管理人员的选拔


正确答案：AB
绩效管理系统的设计包括：①绩效管理制度的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。②绩效管理程序的设计。由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

第9题：

( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计

答案：B
解析：
绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

第10题：

绩效管理系统的设计包括( )

A: 绩效管理制度设计
B: 绩效管理程序设计
C: 绩效管理工具开发
D: 绩效管理组织构建
E: 管理信息系统设计

答案：A,B
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计和绩效管理制度的设计。

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