目标设定要根据目标的重要性确定不同的（）。A、比重B、权重C、范围D、性质

题目

目标设定要根据目标的重要性确定不同的（）。

A、比重
B、权重
C、范围
D、性质

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第1题：

许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是不了解目标的重要性、不知道如何设定目标和()。

A.害怕自己失败

B.不了解目标的意义

C.不愿浪费时间

D.不了解目标的作用

参考答案：A

第2题：

将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。

A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识

B、上下级就绩效改进达成共识

C、确定各项绩效目标的权重

D、确定各项绩效指标的权重

E、为目标修正提供反馈

参考答案：BE

第3题：

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )

A. 确定关键绩效指标的评分标准

B. 确定关键绩效指标的等级

C确定每个绩效指标的等级的分数

D确定关键绩效指标的尺度

参考答案：A

第4题：

关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A:制订考核指标时应避免一线员工的参与
B:不同性质的工作应设置不同的指标
C:应全部用结果而不用行为作为考核指标
D:考核指标的权重应由员工自己设定

答案：B

解析：

在设定绩效考核指标的过程中，管理者应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

第5题：

许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。

A、不了解目标的重要性

B、不了解目标的作用

C、害怕自己失败

D、不知道如何设定目标

参考答案：B
解析：职业生涯目标是人生目标的具体化，是个人职业期望要达到的具体成就。确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是：不了解目标的重要性、不知道如何设定目标、害怕自己失败。

第6题：

加权算术平均数是具有不同比重的数据(或平均数)的算术平均数。比重也称为权重,数据的权重反映了该变量在总体中的相对重要性,每种变量的权正的确定与一定的理论经验或变量在总体中的比重有关。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第7题：

统一性、系统性、预见性是()

A、目标的特点

B、确定目标的原则

C、确定目标的方法

D、目标的性质

参考答案：B

第8题：

权重确定的具体方法有( )

A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重

B.主管人员依据个人经验分配权重

C.确定各项关键绩效指标的权重

D.请专家分配权重，取多数原则

E.确定各项工作目标完成效果的权重

参考答案ABC

第9题：

下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A:制定考核指标时应避免一线员工的参与
B:不同性质的工作应设置不同的指标
C:应全部用结果而不用行为作为考核指标
D:考核指标的权重应由员工自己设定

答案：B

解析：

在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

第10题：

关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。

A . 一般以100%为最高值
B . 可以运用专家评分法进行设定
C . 一般情况下，学习和成长方面的权重最大
D . 要根据不同行业和不同企业的特点进行设定
E . 先对具体指标分别设定，再合计得出四个方面的权重

答案：A,B,D

解析：

ABD P396选项C错误，不同的企业权重设置不一样选项E错误，先出单类指标权重，然后层层分解

目标设定要根据目标的重要性确定不同的（）。A、比重B、权重C、范围D、性质

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