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属于人力资源管理思想的观点有（）A、严明纪律B、主张劳资合作C、注重内在激励D、对员工进行教育和培训

题目

属于人力资源管理思想的观点有（）

  • A、严明纪律
  • B、主张劳资合作
  • C、注重内在激励
  • D、对员工进行教育和培训
参考答案和解析
正确答案:B,C
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第1题：

人力资源管理的前提和主要职能是( )。

A人力资源规划和员工考核

B人力资源规划和员工招聘

C人力资源规划和员工培训

D人力资源规划和薪酬设计


参考答案：B

第2题：

下列选项中，属于人力资源管理的内容的有

A.人力资源的规划与决策

B.员工的选聘与更新

C.员工的教育与培训

D.员工的配臵与使用


正确答案：ABCD

第3题：

日本的人力资源管理特点表现为( )

A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用

B、重视雇员素质和对职工的培训

C、有限入口和内部提拔

D、刚性工资

E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系


参考答案：BCE

第4题：

人力资源管理的职能包括( )。

A.人力资源规划
B.企业战略制定
C.招聘和选拔
D.酬薪、福利与考核
E.员工关系和劳资关系

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

第5题：

人力资源管理的职能包括()。

A:人力资源规划
B:企业战略制定
C:招聘和选拔
D:酬薪、福利与考核
E:员工关系和劳资关系

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

第6题：

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A、年功序列制

B、注重个人能力的晋升制度

C、终身雇佣制

D、其他


参考答案：B

第7题：

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

A.战略性人力资源管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段

答案：B
解析：
人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

第8题：

关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。

①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系

②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法

③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见

④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④


参考答案：D

第9题：

下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。

A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
C.工作重心放在招聘和培训员工上
D.劳资关系成为工作的焦点

答案：D
解析：
小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

第10题：

日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。

  • A、专业能力培训
  • B、通用性技能培训
  • C、在职培训
  • D、继续教育

正确答案:C

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