预防性激励技巧说法错误的是（）
第1题：
雅各布斯说：“无论我们是黑猩猩还是企业员工，都不喜欢受别人控制。”他建议说，管理人员与其试图用命令来调整下属的行为，不如放弃管理。员工应该自己设定目标、评价自己的表现并找到自己的改进战略。雅各布斯指出，人们能够自我激励，特别是当他们认为自己的工作十分有意义的时候。
本段文字的核心观点是（ ）。
A．管理者对员工应无为而治
B．员工的自我激励更为有效
C．管理者应该尊重员工的思维方式
D．作为员工应当进行自我激励和改进
第2题：
根据双因素理论，下列说法错误的是（）
第3题：
按照激励的预期理论（ ）
A．不良业绩表现是不良训练的自然结果
B．管理者对于员工不应该期望过多
C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为
D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
第4题：
激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
第5题：
对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
第6题：
第7题：
在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。
第8题：
A、成长
B、进步
C、自我发展、自我激励和自我管理
D、跳槽
第9题：
管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。
第10题：
员工激励中的“目标激励”的目的是什么？（）