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下列属于Y理论的观点的有（）。

题目

下列属于Y理论的观点的有（）。

  • A、人并非生来就厌恶工作
  • B、人生来就厌恶工作
  • C、外界控制是促使员工完成工作任务的主要手段
  • D、应该通过员工的自我激励来实现组织的目标
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第1题：

下列属于西蒙的行政制度思想的有（）

  • A、权威接受理论
  • B、“X理论——Y理论”
  • C、有限理性决策理论
  • D、行政组织制度理论

正确答案:C,D

第2题：

简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。


正确答案: 1.“X理论”和“Y理论”是麦格雷戈于1957年提出的，它是关于人性的两种不同的假设。
2.“X理论”的基本观点是多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；绝大多数人希望避免责任，很少有野心，只希望得到安全；由于这种不喜欢工作的天性，因而对部分人必须采取强迫、控制、指挥以及处罚的威胁才能驱使他们为实现组织的目标而努力；
3.“Y理论”的基本观点是人在工作中所作体力有脑力方面的努力如同娱乐和休息一样，这是人的天性；外力的控制和处罚的威胁，并不是唯一促使人们为组织的目标作出努力的方法。对于自己所承诺的目标，人们会瞬息万变引导、自我控制来加以完成；人们对目标的承诺，与他们达成此目标后的报偿息息相关；一般人在一定的激励条件下，不但愿意接受任务，而且还要寻求担负责任；大部分的人都有相当丰富的想象力、机智及创造力，用以解决组织上的问题；在现代工业社会生活的状况中，一般人的智慧潜能，仅是部分地得到发挥。

第3题：

管理是一个指挥他人的工作，控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程，该观点属于（ ）。

A “超Y理论”
B “Y理论”
C “ABV理论”
D “X理论”

答案：D
解析：
管理是一个指挥他人的工作，控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程，该观点属于X理论观点，故D选项正确；超Y理论的主要观点是不同人对管理方式的要求不一样，必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，故A选项错误；Y理论管理特点有（1）把创造一个使下属才能得以充分发挥的工作环境做为重点，（2）改变激励方式。即通过工作本身来激励下属，（3）给予下属更多的尊重并下放一定权力，让下属学会管理和决策，故B选项错误；在管理学理论体系当中，没有ABV理论，故C选项错误。所以答案选D。

第4题：

“人生下来就厌恶工作”这一观点属于（）。

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、四分图理论
  • D、成熟—不成熟理论

正确答案:A

第5题：

Y理论的主要观点？


正确答案: ①人并非是生性懒惰，要求工作是人的本能。
②一般人在适当的鼓励下，不但能接受而且追求担负责任。
③人的追求是满足欲望的需要，与组织需要没有矛盾。
④个人目标与组织目标的统一，是人们对组织目标的承诺，能运用自我指导和自我控制来使二者协调。
⑤所谓的承诺，与达到目标后获得的报酬是直接相关的，它是达成目标的报酬函数。
⑥一般人都具有相当高的解决同题的能力和想象力。

第6题：

认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、Z理论
  • D、超Y理论

正确答案:A

第7题：

述Y理论的基本观点？


正确答案: Y理论的基本观点：
（1）一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然。
（2）控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法。人们在执行任务中能够自我指导和自我控制。
（3）在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。
（4）在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性。
（5）在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。

第8题：

“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是（）中提及的。

AX理论

BY理论

CZ理论

D超Y理论


D
略

第9题：

人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。（）

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、需要层次理论
  • D、公平理论

正确答案:A

第10题：

主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）

  • A、x理论
  • B、y理论
  • C、超y理论
  • D、z理论

正确答案:A

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