在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。

题目

在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。

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相似问题和答案

第1题:

在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第2题:

关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。

A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减

答案:B,C
解析:
需要层次理论的主要观点:①需要层次理论认为人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;②未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用;③这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要;④以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。

第3题:

满足员工自尊和自我实现的需求,也是激发他们奋力进取的重要手段,主要包括表彰、奖状、荣誉称号、晋升职务等属于精神激励中的()

A、荣誉激励

B、榜样激励

C、情感激励

D、目标激励。


参考答案:A

第4题:

满足下属“升官发财”需要是什么激励?()

  • A、物质激励
  • B、精神激励
  • C、晋升激励
  • D、奖惩激励

正确答案:A,C

第5题:

满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。


正确答案:正确

第6题:

关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。

A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

答案:B,C
解析:
本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足,高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

第7题:

榜样激励是满足员工的()。

  • A、安全需要
  • B、感情需要
  • C、尊重需要
  • D、自我实现需要

正确答案:C

第8题:

“里茨·卡尔顿饭店的所有员工都有权利在2000美元的范围内尽可能去满足客人的要求”,这种激励措施是()

A、物质激励

B、授权激励

C、榜样激励

D、惩罚激励


参考答案:B

第9题:

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。()


正确答案:错误

第10题:

激励知识型员工可采取的策略包括()。

  • A、在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
  • B、在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
  • C、在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应
  • D、在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

正确答案:A,B,C,D

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