竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

公开选拔、竞争上岗是对传统用人方式的突破，是适应新形势、应对新挑战，建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措。请问，公开选拔、竞争上岗的适用范围是哪些?

参考答案：公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

第2题：

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。

A.对

B.错

正确答案：A

第3题：

机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选?

答：厅局级正职以下。

第4题：

机关内设机厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第5题：

()是我国公务员选拔任用的重要方式,也是公务员职务晋升的重要途径。

A.公开选拔

B.推荐上岗

C.考试录取

D.竞争上岗

参考答案：AD

第6题：

领导职务的公务员产生的方式___。

A、公开选拔

B、竞争上岗

C、考试录用

D、外部调任

正确答案：ABD

第7题：

竞争上岗的方式是对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选?（）

A．安全厅机关内部的厅局级领导职务

B．机关副调研员

C．地方党委机关内设机构领导成员职务

D．机关调研员

正确答案：C
【答案】c
【考点】竞争上岗
【解析】《公务员法》第45条规定：“机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。”BD均为非领导职务。

第8题：

公开选拔、竞争上岗是党领导干部选拔任用的主要方式。( )

参考答案：错误

正确答案：×

第9题：

竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选( )

A.安全厅机关内部的厅局级领导职务

B.机关副调研员

C.地方党委机关内设机构领导成员职务

D.机关调研员

参考答案：C

第10题：

下列选项中，符合外国公司分支机构特征的有()

A、外国公司在中国境内设立的分支机构不拥有中国国籍

B、外国公司在中国境内设立的分支机构不以营利为目的

C、外国公司分支机构不具有独立的法人资格

D、外国公司分支机构不具有独立的责任能力

参考答案：ACD

竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容