提拔（）以上非领导职务的，应按有关规定进行任前公示。
第1题：
任职试用期未满的干部，能否提拔使用?()
A、一般不能提任上级非领导职务;符合提任上级领导职务资格条件的，可以提任领导职务
B、一般不能提任上级领导职务;符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务
C、一律不得提拔
第2题：
按有关规定，煤矿领导要带队下矿井，但现在许多矿主，突击提拔工人任矿长助理，让矿长助理带队下矿。你怎么看待这一现象?
对于这个现象，给我的第一印象，就是“上有政策，下有对策”。这种情况让我产生了深深的忧虑：如果一个好的政策不能得到很好的贯彻落实，甚至被坚之高阁，或变形执行，或阴奉阳委，受损害的只能是广大的人民群众，受影响的只能是政府的正面形象，长此以往，各种负面的现象就不能从根本上得以遏制。
那么为什么会出现这种现象呢？我认为最根本的原因就是我们的监督力度不到位。当前，无论是我们的内部监督，还是外部监督，其效能都是不高的，而不受监督的权力就是各种问题之源，给部分违法人员造成了可乘之机，想尽千方百计钻法律和政策的空子，所以要想从根本上杜绝此类现象的再次发生，我认为应从以下几个面方来做：
第一，及时的将我们的政策予以宣传，充分运用媒体资源，还有诸如厂矿内的宣传板等，让每一个人都了解政策，能够积极的参予进来；
第二，加强监督，尤其是外部的监督，包括群众的监督，媒体的监督，网络的监督，让违法者暴露在光天华日之下；
第三，强化内部的监督，通过运用信息公开制度，成立工会，成立上级专门的监督小组等方式，强化各项制度的运行；
第四，加大打击的力度，对于变形操作、违规操作的现象，一经发现，严加惩除，无论是谁，决不姑息；
总之，对这类现象，我们也要冷静、理性、全面、客观的去看待，这是我们发展过程中遇到的问题，我们要以发展的观点、统筹兼顾的予以处理，相信一定可以得到妥善的解决。
第3题：
领导人员调离岗位、改任非领导职务的，12个月内不得提拔。( )
第4题：
集团公司对新提任中层管理人员一律实行任前公示，公示期为5天。
第5题：
《拟提拔干部财产申报公示表》与干部任前公示____。
A、同步进行
B、提前进行
C、推后进行
D、无要求
A、同步进行
第6题：
因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的领导干部，一年内不得提拔;降职的，两年内不得提拔。()
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
组织选拔提任领导人员的，应当经过下列程序( )
A.动议——组织考察——讨论决定——任前公示——依照有关规定聘(任)用
B.动议——讨论决定——组织考察——任前公示——依照有关规定聘(任)用
C.组织考察——动议——讨论决定——任前公示——依照有关规定聘(任)用
D.动议——组织考察——任前公示——讨论决定——依照有关规定聘(任)用
第9题：
拟提拔（），拟提拔人选需要填写廉政报告。
第10题：
因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。