多部门协作过程中,往往不可避免地要产生一些冲突,产生原因可能包括很多,下面原因中相对不是重要的是()A、责任部门的权责规定不清晰B、部门间人际关系不和谐C、不同部门间的利益纠葛D、过于繁琐的表单纪录

题目

多部门协作过程中,往往不可避免地要产生一些冲突,产生原因可能包括很多,下面原因中相对不是重要的是()

  • A、责任部门的权责规定不清晰
  • B、部门间人际关系不和谐
  • C、不同部门间的利益纠葛
  • D、过于繁琐的表单纪录
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第1题:

警务协作按主体的不同,分为警种间、()和国际间三种警务协作形式。

A.区域间

B.部门间

C.层级间

D.职能部门间


参考答案:A

第2题:

各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见会导致()

A、部门竞争

B、部门之间相互促进

C、部门冲突

D、部门创新


参考答案:C

第3题:

下列不是矩阵制组织优点的是()。

A、使组织的综合管理和专业管理结合

B、加强了职能部门间的协作和配合

C、方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行

D、权责明确


参考答案:D

第4题:

营销部门往往倾向于满足顾客的要求,要求生产部门经常变换产品品种;生产部门从生产效率出发,希望产品种类尽量少,数量是先预定好的,生产标准化。这种现象体现了下列哪种冲突()。

A角色冲突

B价值观和利益冲突

C组织间冲突

D组织内冲突


参考答案:B

第5题:

下列属于部门间的冲突主要原因的有()。

A、各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见

B、对部门利益和企业利益间权衡抉择

C、部门间的老框框和偏见

D、现有组织结构的缺陷

E、组织主管人员的变动


参考答案:ABC

第6题:

部门间明确的权责划分,有利于部门间的横向管理。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第7题:

下列不属于营销部门与其他部门之间的冲突原因的是()

A、各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见

B、对部门利益和企业利益间权衡抉择

C、部门领导者的意见趋向一致

D、部门间的老框框和偏见。


参考答案:C

第8题:

多部门协作过程中,往往不可避免地要产生一些冲突,产生原因可能包括很多,下面原因中相对不是重要的是()

A.责任部门的权责规定不清晰

B.部门间人际关系不和谐

C.不同部门间的利益纠葛

D.过于繁琐的表单纪录


答案B

第9题:

不同的部门有不同的需要,对组织结构正规化、程序化的依赖,生产部门最小,其次是营销部门,再其次是应用研究部门、基础研究部门;对人际关系的依赖,营销部门最小,以下是应用研究部门、基础研究部门和生产部门。这充分说明导致冲突的潜在根源是().

A人的个性

B价值观和利益的冲突

C角色冲突

D有限资源的争夺


参考答案:C

第10题:

多项目冲突管理中,’职能部门对资源使用的优先级高于项目部门’属于()

  • A、项目外部冲突
  • B、项目内部冲突
  • C、以上都不是
  • D、项目间冲突

正确答案:A

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