简述劳动定额的制定方法?

题目

简述劳动定额的制定方法?

参考答案和解析
正确答案: (1)经验估工法。
(2)比较类推法。
(3)统计分析法。
(4)工程技术计算法。
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相似问题和答案

第1题:

(2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。


答案:
解析:
P19—20
企业制定劳动定额的基本方法:
(1)经验估工法:是指由定额员(必要时可以和技术人员,老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行,工作量小,能满足定额制定“快”和“全”的要求。但是,容易受评估人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡。
(2)统计分析法:是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。如何利用统计资料和统计分析的方法制定和修订劳动定额,将在下文“统计定额的制定”中详细说明。
(3)类推比较法:是指以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。一般的做法是:①把产品结构和工艺相同的零件或工序进行分组排列,在各组中具有代表性的典型零件,并根据直径、长度、精度、重量等影响工时消耗的因素,按照工序制定出典型定额标准。②根据典型定额来类推比较,制定同类型相似零件的工序定额。
(4)技术定额法:技术定额法是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。

第2题:

制定劳动定额的方法通常有以下几种()

  • A、估算法
  • B、商议法
  • C、试工法
  • D、修订定期和不定期的劳动定额
  • E、技术测定法

正确答案:A,C,D,E

第3题:

企业制定劳动定额的基本方法包括哪些?


答案:
解析:
1.经验估工法
2.统计分析法
3.类推比较法
4.技术定额法

第4题:

劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。


正确答案:正确

第5题:

简述制定劳动定额时需注意的问题。


正确答案: (1)劳动定额制定基本要求是“快”、“准”、“全”。
(2)定额涵盖的工作要全面。每个岗位、每个工人应该确定定额的,一定要确定定额。
(3)要保证相同工作定额的统一和不同工作定额水平的平衡,以免挫伤部分工人的积极性。
(4)定额应根据情况变化做及时、适当地修正。
(5)制定劳动定额一定要选用适合本*企业特点的定额制定方法。

第6题:

简述企业制定劳动定额的基本方法。


答案:
解析:
企业制定劳动定额的基本方法:
(1)经验估工法:是指由定额员(必要时可以和技术人员,老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行,工作量小,能满足定额制定“快”和“全”的要求。但是,容易受评估人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡。
(2)统计分析法:是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。如何利用统计资料和统计分析的方法制定和修订劳动定额,将在下文“统计定额的制定”中详细说明。
(3)类推比较法:是指以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。一般的做法是:①把产品结构和工艺相同的零件或工序进行分组排列,在各组中具有代表性的典型零件,并根据直径、长度、精度、重量等影响工时消耗的因素,按照工序制定出典型定额标准。②根据典型定额来类推比较,制定同类型相似零件的工序定额。
(4)技术定额法:技术定额法是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。

第7题:

企业劳动定额管理包括的基本环节有()

  • A、劳动定额制定
  • B、劳动定额贯彻
  • C、劳动定额监督
  • D、劳动定额统计
  • E、劳动定额修订

正确答案:A,B,D,E

第8题:

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )


A.定额的制定应该迅速及时

B.制定的劳动定额应完整齐全

C.定额的制定反映市场行情

D.制定的劳动定额应先进合理

答案:C
解析:
快、准、全是制定劳动定额的基本要求:①“快”是时间上的要求,就是定额的制定应该迅速及时,以满足生产和管理的需要;②“准”是质量上的要求,即制定的劳动定额应该先进合理,同时在不同产品、不同车间和工种之间保持水平平衡,只有这样才能使劳动定额在生产和分配中发挥积极的作用;③“全”是定额制定范围上的要求,即制定的劳动定额应该完整齐全,凡是需要和可能制定劳动定额的产品、车间、工种、岗位都要实施定额管理。

第9题:

按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类,劳动定额分别有哪几种?


正确答案: 按劳动定额的表现形式分类
1、时间定额
2、产量定额
3、看管定额
4、服务定额
5、工作定额
6、人员定额
7、其它形式的劳动定额 如销售定额
按劳动定额实施的范围
1、统一定额
2、企业定额
3、一次性定额
按劳动定额的用途分类
1、现实定额
2、计划定额
3、设计定额
4、不变定额
按劳动定额的制定方法分类
1、经验估工定额
2、统计定额
3、技术定额
4、类推比较定额

第10题:

劳动定额的制定方法包括经验估工法、统计分析法、()和()。


正确答案:类推比较法;技术测定法