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试分析“经济人”的特点，对“经济人”在管理方式上应怎样管理？

题目

试分析“经济人”的特点，对“经济人”在管理方式上应怎样管理？

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相似问题和答案

第1题：

“任务管理”是在“经济人”假设基础上提出的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 A．“经济人” B．“社会人” C．“复杂人” D．“自我实现人”


正确答案：A
“胡萝b加大棒”的管理方式是针对“经济人”假设提出的。 

第3题：

“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。

A．“经济人”

B．“社会人”

C．“自我实现人”

D．“复杂人”


正确答案：A
解析：“胡萝卜加大棒”的管理方式是指，一方面靠金钱收买和刺激人们，另一方面用严格的监督和严厉的惩罚迫使人们为组织工作。

第4题：

简述“经济人”的主要特点？


正确答案: 主要有四点：
①人是由经济诱因来引发工作动机的，目的在于获得最大的经济利益；
②经济诱因在组织的控制之下，因此，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作；
③人以一种合乎理性的精打细算的方式行事；
④人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必然设法控制人的个人感情。

第5题：

试分析“经济人”的特点，对“经济人”在管理方式上有哪些方法？


正确答案: （1）“经济人”有如下特点：第一人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益。 第二经济诱因在组织的控制之下，因此，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。第三人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事。第四人的感情是非理性的，会干扰人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。
（2）对“经济人”在管理方式上采取的措施： 从对“经济人”的假设出发，管理者在对人的管理中必然要采取“命令与统一”、“权威与服从”的管理方式。管理者把人看作物件一样，忽视了人的自身特征和精神需要，只注意人的生理需要和安全需要的满足，把金钱作为主要的激励手段，把惩罚作为有效的管理方式，采取软硬兼施的管理办法。

第6题：

“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设


答案:A

第7题：

“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）

A经济人假设

B社会人假设

C复杂人假设

D自我实现人假设


A
略

第8题：

“经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价


参考答案：管理措施(1)只注重工作任务管理(2)在奖惩制度方面主要是“胡萝卜加大棒”的方法(3)管理工作是少数管理者的事评价：(1)“经济人”假设是以享乐主义哲学为基础的(2)“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式(3)“经济人”假设认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人起统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，其“工人观”是完全错误的。(4)“经济人”假设和X理论也含有科学管理的成分。

第9题：

解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式？


正确答案:经济人假设是指：当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时，他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会，即总是追求最大的利益。以此为前提应采取的管理方式即“胡萝卜加大棒”的政策。

第10题：

这是一种对非政府公共部门的兴起和发展有较大影响的理论，其特点是以“经济人”的假定为分析武器，探讨在政治领域中经济人行为怎样决定和支配集体行为，特别是对政府行为的集体选择所起到的制约作用。这一理论是（）。

  • A、市场失灵／政府失灵理论
  • B、委托代理理论
  • C、公共选择理论
  • D、交易成本理论

正确答案:C

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