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外部招聘容易产生近亲繁殖现象，在企业形成山头林立的小团体。

题目

外部招聘容易产生近亲繁殖现象，在企业形成山头林立的小团体。

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第1题：

以下哪些是外部招聘的优点().

A.容易融入企业文化

B.有利于创新，增加企业活力

C.破处原有裙带关系，防止近亲繁殖

D.成本低，手续简单


参考答案：BC

第2题：

()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。

A、内部招聘

B、个人推荐

C、外部招聘

D、猎头公司


正确答案:C

第3题：

内部招聘存在的弊端是()。

A:会增加招聘成本

B:会提高培训成本

C:容易造成“近亲繁殖”，抑制创新

D:员工的适应期很长

E:会挫伤外部求职者的积极性


参考答案：CE

第4题：

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

答案：A,B,C,D
解析：
选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

第5题：

相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

A:有可能形成内部矛盾
B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B
解析：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响。其优点有：①选择余地大，有利于招到一流人才；②带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在政治帮派。

第6题：

通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。

A、员工的积极性不高

B、容易早员工的同质化

C、容易在单位内形成小团体

D、引进大量不合格人员

E、招聘成功的概率较小


参考答案：BC

第7题：

内部招聘容易造成“近亲繁殖”。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。

A．引来企业窥察者

B．内部容易产生勾心斗角

C．容易导致企业的视野变窄

D．会导致“近亲繁殖”


正确答案：A
本题考查内外部招聘的优缺点。外部招聘可能带来的缺陷有：易引来企业窥察者、不易选到合适人选、新员工需要较长的融合期等。

第9题：

关于外部招聘的说法，正确的有()。

A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

答案：A,B,C
解析：
外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

第10题：

相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。

A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”

答案：B
解析：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。

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